経営者・病院経営者の
事業承継と相続対策
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早めの意志表示で備えを行い、
企業としての発展を見据える。
「事業承継」の第一歩は?
スムーズな事業承継に必要な対策と準備
努力と苦労の上に築き上げてきた大切な事業を後継者へと引き継ぐ「事業承継」。スムーズな交代を実現するとともに、承継後も企業がさらなる発展・継続を続け、オーナーご家族、そして従業員が幸せであるためには、さまざまな準備が必要です。中小企業の場合は、家族そこには経営の側面だけでなく財産の側面があり、それぞれの制度が複雑に関係してきます。また、会社に関係する個人資産を巡っての親族間での争いや、経営者一族の相続税の支払いの問題が経営に与える影響が大きいため、事前の対策は必須です。
私たちは、経営者の責務といえる事業承継について、税理士、行政書士、社会保険労務士、弁護士などのプロネットワークを組織し、長期的な視点で支援する体制を整えています。
会社の終活チェック
- 役員から会社への多額の貸付金がある
- 会社に対する貸付金は「相続財産」である。遺産分割対象および相続税課税対象。
- 役員所有の不動産を会社に賃貸している
- 役員が会社に賃貸している不動産が後継者に自動的に相続されるとは限らない。
- 自社株が分散。名義株の対処法
- 安定的な経営支配権の確保。取り戻せない名義株、贈与したことにした名義株。
- 自社株が高い。どうすべきか迷っている
- 株価が高いのは、悪いこと?役員退職金、納税猶予特例の活用。
- 関連会社が複数有り、
資金の貸し借りをしている - 機能しなくなった関連会社、資金繰り複雑、コストの重複、認定利息→合併・経営統合の検討
- 法人と個人の所得バランスが適正?
- 社長の実行税率75%!?
- 過去に相続で揉めたことがある
- 歴史は繰り返す?うちの子供たちは仲がいい・・・・
今はね!
- 代表者や大株主の認知症が心配
- 平均寿命-健康寿命=不健康期間
まずは任意後見契約!
- 後を継がない子供達への配慮と遺留分
- 遺留分 > 相続税
本当の問題はどっち?
- 会社で生命保険を掛けているが、
役員退職金規定がない - 役員退職金規程は会社の遺言
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